Interim Management
in Deutschland
Erfahrene Interim Manager für
C-Level-Positionen finden

Interim Management ist ein Managementansatz, der darauf abzielt, Unternehmen durch Transitionsprozesse zu begleiten. Eine erfahrene, qualifizierte Führungskraft wird für eine festgelegte Dauer und mit einem spezifischen Ziel oder für kurzfristige strategische Projekte eingesetzt.

Ziel ist es, herausfordernde Transitionsprozesse zu meistern und die Marktposition zu stärken. Der Interim Manager entwickelt gleichzeitig längerfristige Strategien, die nachhaltige und profitable Lösungen bieten.

Interim Manager werden aus sehr erfahrenen Profilen rekrutiert, die bereits Schlüsselpositionen in großen internationalen Unternehmen hatten.

Interim Management ist agiler und flexibler als herkömmliche externe Dienstleistungen oder eine Dauerposition. Es entspricht einerseits den Bedürfnissen von Unternehmen und Management nach Reaktionsfähigkeit und Flexibilität. Andererseits wird es Führungskräften, die ihre Erfahrungen und Kompetenzen weitergeben und neue Herausforderungen annehmen möchten, gerecht.

Unternehmen bietet sich durch Interim Management der Zugang zu erfahrenen Managern und Fachkräften, die kurzfristig einsatzbereit sind. Die Perspektive eines Interim Managers ist oftmals eine andere und neue, er bietet praktische Lösungen zur Verbesserung der internen Organisation und Struktur.

Interim Manager sind ergebnisorientiert, sie arbeiten an der Realsisierung vorgegebener Ziele und des Auftrags, dem Abschluss eines Projektes. Für den Interim Manager selbst bietet die Vielfalt der Missionen und die täglichen Herausforderungen in einem immer neuen Unternehmen eine uneingeschränkte Motivationsquelle.

Ein Kollaborationsvertrag garantiert Flexibilität und einen Spielraum beim Durchführen eines Projektes. Die Vergütung ist attraktiv.

Deutsche Interim-Management-Firmen agieren als vertrauenswürdige Partner bei der Besetzung von Führungspositionen auf C-Level. Sie analysieren die spezifischen Anforderungen eines Unternehmens und entwickeln maßgeschneiderte Interim-Lösungen, indem sie Organisationen mit erfahrenen Führungspersönlichkeiten vernetzen – häufig über spezialisierte Executive-Search-Netzwerke. Ihr strukturierter Ansatz gewährleistet eine schnelle Einarbeitung der Interim-Manager und einen messbaren, nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg.